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文系出身でも施工管理職などの理系職として活躍している社員はいます。もちろん適性も必要ですが、挑戦したいという気持ちが一番大切です。

参加することで選考が有利になることはありませんが、事業や業界への理解を深め、ご自身のキャリアをイメージできるため、ミスマッチの防止にも役立つと思います。ぜひご参加をお待ちしております。

現時点で知識はなくても、入社後の研修などを通じて徐々に知識を増やしていただければ​問題ありません。まずは興味を持っていることが一番大事です。

貴重な学生生活を、有意義に使っていただければと思います。
必須の資格ではありませんが、業務上役立つため、運転免許の取得を推奨しています。​

入社後約3カ月間の研修で理解を深めていただく中で、職種や勤務地のご希望・適正・社内の人員状況を総合的に判断し、配属先を決定いたします。必ずしもご希望が通るとは限りませんので、あらかじめご了承ください。

自ら考え、調べ、行動することができる社員が活躍しています。フソウが取り組む地域課題の解決には、お客様や生活者の立場で物事を捉える視点が大事になるためです。​

入社後約3か月間の研修では、ビジネスマナー、基礎スキルの習得、公共工事・水道事業の流れ、会社方針、事業内容の理解を深めます。具体的な働き方のイメージができるよう、施工管理、設計、営業職の実務型研修も予定しています。

一人ひとりに育成担当者が配置されます。また、直属課長や人事部門によるフォロー面談も実施し、新入社員がスムーズに業務内容を習得できるようサポートしていきます。

フソウでは一年に一度、キャリア調査を実施しています。社員一人ひとりがこれまでの経験を棚卸し、「今後どうなりたいか？」を考えることで、会社がマッチ度の高い配置や適切な人材育成施策を検討する一助としての効果が得られます。

「挑戦と創造」のマインドを大切にしています。水インフラが直面する様々な課題にチャレンジする企業であり続けるために、必要となります。​