1.フソウに入社を決めた理由・きっかけ

1.フソウに入社を決めた
理由・きっかけ

施工管理に興味があり、監督となって物を作っていくことに面白みを感じました。
また、フソウは人間に一番必要な水に携わる事業を行っており、無くならないことの安心感がありました。また受注工事の割合が公共工事9割ほどあり無借金経営だった為、経営状況もとても魅力的に感じました。

2.入社後から仕事の向き合い方に変化はありましたか？

2.入社後から仕事の
向き合い方に
変化はありましたか？

入社当初はバイトの延長くらいの軽い気持ちでいた為、考え方が甘く上司や先輩方へ迷惑をかけることもあったかと思います。
いつからか、会社を動かしているのは従業員であり、我々が会社を守る意識を持たなければ家族や仲間を幸せにはできないと考えるようになりました。
それからは受け身の姿勢から自発的な姿勢で仕事に向き合うようになりました。
困っている人が求めている仕事の多くは、人が嫌がる仕事です。そういう仕事に対応するうちに、「あの人に任せておけば大丈夫」と信頼がついてくるようになりました。
それが社外のお客様だった時の喜びはひとしおです。

3.やりがいや成長を感じる場面は？

3.やりがいや
成長を感じる場面は？

入社当時は、自分の導き出した答えが正しいのか、相手は納得してくれるのかと全てのことが不安でした。間違えたくない、失敗したくないという思いで、周囲の先輩を質問攻めにすることになり、仕事をする暇を与えなかったことを覚えています。
今では、答えを導く道が直感的にわかるようになりましたし、何より俯瞰して物事を見られるようになりました。また質問することよりされることの方が増え、あの頃の思いを逆の立場で経験しています。

4.問題に直面した時、先輩や上司からのフォローは？

4.問題に直面した時、
先輩や上司からのフォローは？

九州支店で一人で調達業務をしていた時、中国支店に呼んでいただき業務教育をしていただきました。積算の仕方や原価管理の仕方など、今の自分の根源を作っていただきました。
調達部は人数の多い部署ではありませんが、各拠点の調達で、時に相談し、時に協力し、気軽に連携を取って最適解を求めていける環境にあると思います。

5.今後のキャリアについて

積算業務は社内外問わず対応できる人が少なくなってきており、とても貴重な存在となっています。
若手の力量が上がることが部署のレベルアップへ直結するため、これまで自分が時間をかけて学んだことを、簡潔にアウトプットしていくことが目標です。